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在校招場景中，傳統(tǒng)的面試方式存在諸多問題，例如招聘效率低、評估人為主觀、容易產(chǎn)生人力資源浪費(fèi)等。因此，AI面試技術(shù)應(yīng)用于校招場景中成為一種解決方式。通過AI面試技術(shù)在校招場景中的應(yīng)用，以及設(shè)計、評估與分析該技術(shù)的過程與結(jié)果，就能進(jìn)一步提高校園招聘效率與準(zhǔn)確性。

AI面試技術(shù)在校招場景中的應(yīng)用現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢是具有無限前景的，他能簡化職位招聘的相關(guān)流程，包括智能制定面試題目、完全替代人工作業(yè)、方便篩選企業(yè)需要的人才等等。它能通過使用實(shí)際數(shù)據(jù)對招聘的崗位進(jìn)行了評估與分析，并提出針對性改進(jìn)方案，建立其合適的展望模型。這項(xiàng)研究是基于AI技術(shù)在面試場景中的實(shí)際應(yīng)用，目前由市場的證明該技術(shù)具有顯著的招聘效率提升和人力資源節(jié)約效果。同時，它也可以對于企業(yè)招聘職位可能存在的問題和限制進(jìn)行分析，并提出進(jìn)一步完善該技術(shù)的建議�？傊�，在校招場景中應(yīng)用AI面試技術(shù)是一項(xiàng)有前途的新技術(shù)，它可以提高招聘效率、降低企業(yè)招聘成本、實(shí)現(xiàn)人事資源的優(yōu)化配置。

目前AI面試的等級分級共分為六級——L0級別的AI面試主要功能是視頻錄播在AI面試領(lǐng)域，L0對應(yīng)的是視頻錄像，提供面試視頻錄播服務(wù)，可以將面試者的面試視頻錄制并保存至系統(tǒng)，HR和用人部門可根據(jù)候選人的回答視頻決定是否錄用或繼續(xù)推薦該候選人。
L1級別的AI面試主要功能是語音轉(zhuǎn)寫在AI面試領(lǐng)域，L1級別的對應(yīng)的是具備語音轉(zhuǎn)寫服務(wù)的視頻面試，這一等級的AI面試在錄下候選人的面試視頻后，能將候選人回答的內(nèi)容語音轉(zhuǎn)寫成文本，并通過提取文本中的關(guān)鍵詞，來評判候選人的面試結(jié)果。目前大部分的AI面試和招聘系統(tǒng)供應(yīng)商提供的AI面試產(chǎn)品均停留在這個階段。
L2級別的AI算法輔助面試決策更進(jìn)一步，AI面試的L2對應(yīng)的是AI算法能做一些基礎(chǔ)面試決策輔助，通過對錄制視頻的分析，可以做到以下功能如：AI表情分析、AI顏值分析、AI聲音分析。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看，L2的AI算法對招聘效率的提升非常有限，僅在10%到20%之間。
而L3級別主要的的AI面試轉(zhuǎn)折點(diǎn)則在于AI面試領(lǐng)域，L3對應(yīng)的是深度面試輔助，這是AI面試演進(jìn)的一個奇點(diǎn)。除了L2的基礎(chǔ)輔助以外，AI算法可以對候選人回答問題的內(nèi)容進(jìn)行完整的語義分析并預(yù)測候選人的勝任力，在L3中最容易被混淆的是語義識別算法。L4對應(yīng)的是有條件自動面試，即：基于預(yù)訓(xùn)練的多模態(tài)算法直接告訴企業(yè)面試官該候選人是否應(yīng)該被錄用。由于可以基于多模態(tài)評估結(jié)果模擬人類面試官進(jìn)行最終決策，L4的AI算法特別適合校園招聘和面試量較大的職位族招聘。目前，在全球范圍內(nèi)僅兩家公司的AI面試產(chǎn)品可以做到這一等級的是美國的HireVue，另一家就是**上海近嶼智能科技有限公司旗下的“AI得賢招聘官”。直接運(yùn)用多模態(tài)算法的預(yù)測結(jié)果對大批量候選人進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，這樣可以節(jié)省該類別面試下的招聘成本75%以上，是一個革命性的轉(zhuǎn)折。L5對應(yīng)的是高度自動面試。AI算法可以做到多輪對話、面試題目自動生成、實(shí)時自動追問等。在這個階段，AI無需預(yù)訓(xùn)練，針對小批量招聘的崗位也同樣適用，在面試過程中AI能夠自由應(yīng)答候選人的提問，真正做到完全替代人類面試官。盡管目前的AI算法和算力還不足以支撐L5這樣的高度智能面試產(chǎn)品，但是我們相信在研究和應(yīng)用中不斷探索的過程中，這**離我們將越來越近。

未來，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷探索和完善該技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源招聘與管理的智能化。AI面試的應(yīng)用也是當(dāng)前人工智能技術(shù)發(fā)展的熱點(diǎn)之一。隨著人類智能技術(shù)的不斷發(fā)展，學(xué)生求職市場競爭愈發(fā)激烈，招聘方也應(yīng)當(dāng)必須尋求更加**、準(zhǔn)確的招聘方式。因此，AI面試技術(shù)隨著科技的發(fā)展和市場的需求應(yīng)運(yùn)而生。

目前，AI面試技術(shù)已經(jīng)在校招場景中得到了初步應(yīng)用。AI面試可以在很大程度上解決傳統(tǒng)面試存在的問題，如面試耗時長、難以量化考核標(biāo)準(zhǔn)等。AI面試技術(shù)也在一定程度上提高了面試效率和準(zhǔn)確性，讓招聘方更快速地了解求職者的能力和潛力。

因此，AI面試在校招場景中的應(yīng)用具有重要的意義�？梢蕴岣呙嬖嚵鞒痰臏�(zhǔn)確性和智能化程度，進(jìn)一步完善招聘流程，提高招聘效率和準(zhǔn)確性。同時，也可以促進(jìn)人工智能技術(shù)與人類專業(yè)知識的深度結(jié)合，為招聘方提供更加**、客觀的評估標(biāo)準(zhǔn)。

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