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在校招場(chǎng)景中，傳統(tǒng)的面試方式存在諸多問題，例如招聘效率低、評(píng)估人為主觀、容易產(chǎn)生人力資源浪費(fèi)等。因此，AI面試技術(shù)應(yīng)用于校招場(chǎng)景中成為一種解決方式。通過AI面試技術(shù)在校招場(chǎng)景中的應(yīng)用，以及設(shè)計(jì)、評(píng)估與分析該技術(shù)的過程與結(jié)果，就能進(jìn)一步提高校園招聘效率與準(zhǔn)確性。 AI面試技術(shù)在校招場(chǎng)景中的應(yīng)用現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)是具有無限前景的，他能簡(jiǎn)化職位招聘的相關(guān)流程，包括智能制定面試題目、完全替代人工作業(yè)、方便篩選企業(yè)需要的人才等等。它能通過使用實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)招聘的崗位進(jìn)行了評(píng)估與分析，并提出針對(duì)性改進(jìn)方案，建 ...