古人云:聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。每個行業(yè)都會有一些特點(diǎn)的專業(yè)術(shù)語,那么,作為人力資源行業(yè)有哪些專業(yè)術(shù)語呢?來看獵頭公司(www.zhongtenghr.com)分享的HR必懂的專業(yè)術(shù)語——
1.人力資源
人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中直接投入的體力資源。智商、心總和及其形成的基本素質(zhì)。包括知識、經(jīng)驗、身心素質(zhì),如性格和態(tài)度。
2.人力資源管理
在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度指導(dǎo)和開展人事管理活動。.甄選.培訓(xùn).薪酬等管理方法**利用組織內(nèi)外的人力資源.滿足當(dāng)前和未來組織發(fā)展的需要,確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展**化。
3.人力資本
指通過資產(chǎn)投資凝聚在勞動者身上的知識。.技能.性格和健康等。它有長期而不可預(yù)測的收入。.存在的無形性和與所有者不可分割的特征。
4.人力資源成本
為了實現(xiàn)組織目標(biāo),企業(yè)創(chuàng)造**的經(jīng)濟(jì)社會效益,獲得**的經(jīng)濟(jì)社會效益.開發(fā).使用.確保必要的人力資源和人力資源辭職費(fèi)用的總和。
5.人力資源保障成本
包括勞動事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障、失業(yè)保障等,確保人力資源暫時或長期喪失使用價值時的生存權(quán)。
6.工作評價
工作評價又稱工作評價,是根據(jù)崗位分析結(jié)果和一定標(biāo)準(zhǔn)對崗位特點(diǎn)進(jìn)行評價的。.強(qiáng)度.責(zé)任.復(fù)雜性與所需資格條件的水平差異,綜合評價活動
7.因素評分法
因素評分法,又稱因素評分法,是從所有待評估工作中確定的主要因素。每個因素根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù),然后根據(jù)待評估工作的總分確定相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
8.心理測試
心理測試本質(zhì)上是對行為樣組的客觀標(biāo)準(zhǔn)化測量。它包括:行為樣本的行為。行為樣組不一定是真實的、規(guī)范化的、力求客觀測量。
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