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近日，中建二局四公司舉辦了第二屆青年人才成長(zhǎng)論壇，大會(huì)共吸引了一百多位來(lái)自18所高校代表以及中建一局、二局、八局的企業(yè)代表參加，會(huì)上，中建二局四公司總經(jīng)理薛陽(yáng)提到，企業(yè)要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措，激發(fā)青年人才隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。旨在搭建高校與企業(yè)之間的溝通交流平臺(tái)，聚焦人才培養(yǎng)，共同探討當(dāng)下青年人才培養(yǎng)中問(wèn)題與對(duì)策。對(duì)此，深耕移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域14年的浙江天搜科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“天搜股份”）有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要以更科學(xué)、更合理的人才管理模式來(lái)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，不斷建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新能力，組建**的后續(xù)梯隊(duì)，為企業(yè)儲(chǔ)備有力人才。在凝聚人才、培育人才方面，天搜股份已經(jīng)頗有心得�！�
據(jù)了解，“以人為本，人皆為才”是天搜股份自2005年成立以來(lái)一直秉承的人才觀。在天搜股份的人才架構(gòu)中，80%以上的員工都是85后、90后，很多骨干員工和管理崗都是年輕人，他們的參與為天搜股份源源不斷地注入新鮮的血液，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)中堅(jiān)力量。為了**提升員工素質(zhì)，改善企業(yè)工作質(zhì)量，助力企業(yè)在飛速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地，天搜股份堅(jiān)持為員工創(chuàng)造**的發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)造**的生活源泉，深入洞察**人才在自我提升方面的需求，天搜股份用人性化、系統(tǒng)化、**化的方式賦能其***成長(zhǎng)。
除此之外，天搜股份于2018年正式成立天搜大學(xué)，旨在打造一所互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“賦能大學(xué)”，天搜大學(xué)讓新員工快速了解企業(yè)；以老員工現(xiàn)身說(shuō)法分享實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，幫助他們樹(shù)立正確職業(yè)心態(tài)，形成正確職業(yè)規(guī)劃；以考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力的戶外拓展，讓他們體會(huì)艱苦奮斗、分享互助的價(jià)值觀。覆蓋公司上下所有員工的***、一體式的內(nèi)部培訓(xùn)體系，不斷賦能員工個(gè)人成長(zhǎng)、組織成長(zhǎng)，幫助企業(yè)***修煉“內(nèi)功”，釋放人才價(jià)值。
天搜股份多元性、結(jié)構(gòu)性的人才培育計(jì)劃與實(shí)踐，使企業(yè)與內(nèi)部員工之間的正向聯(lián)系得以強(qiáng)化，讓員工獲取自我價(jià)值、幸福感的同時(shí)，為企業(yè)自身的內(nèi)部?jī)?yōu)化與實(shí)力升級(jí)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人才培育與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的相輔相成，是天搜股份一直在堅(jiān)持的路徑，而此路徑的探索也將無(wú)限期地持續(xù)進(jìn)行下去。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，是企業(yè)不可替代的重要資源。人才緊缺已然不再是企業(yè)面臨的**難題，培養(yǎng)人才的能力才是制勝的關(guān)鍵，未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)注定是在于核心人才的較量，企業(yè)只有具備培養(yǎng)人才的能力，才能吸引人才、留住人才，接下來(lái)，天搜股份將繼續(xù)堅(jiān)守“人人皆可成才、人人盡展其才”的理念，保持創(chuàng)新活力，積極搶占人才高地，培養(yǎng)一支思想覺(jué)悟高、技術(shù)能力強(qiáng)、敢打硬仗的人才隊(duì)伍。


資訊來(lái)源：天搜股份