現(xiàn)在，80、90后已成為職場(chǎng)新的主力軍。有調(diào)查顯示，有超過(guò)30%的離職員工不走正常程序，一般都是不匯報(bào)**的情況下直接走人。員工自動(dòng)離職給企業(yè)HR帶來(lái)很大的煩惱，那就是自動(dòng)離職的員工應(yīng)該什么時(shí)候辦理離職手續(xù)，可以發(fā)放工資嗎？
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，對(duì)于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，但是必須要有證據(jù)證明員工給企業(yè)帶來(lái)了損失。
其次，實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候還是沒(méi)有做到迅速、及時(shí)的做善后處理，企業(yè)應(yīng)該在員工不辭而別的第二天馬上通過(guò)EMS(具有法律效力**)的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面約定的時(shí)間寄送解除勞動(dòng)合同通知書。如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
**，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，如果出現(xiàn)非法克扣或拖延支付的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。在員工自動(dòng)離職的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。
在現(xiàn)代企業(yè)里面，人才是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最重要的手段，因此，企業(yè)HR需要加強(qiáng)同員工的交流，了解員工心聲，掌握員工心理狀態(tài)，盡量減少員工自動(dòng)離職的情況。
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