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一、靈活用工的亂象
①靈活用工，類似靈活支付？
比如企業(yè)或公司會(huì)片面理解， 靈活用工，類似靈活支付 ，就像我們按小時(shí)結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。
靈活用工可以實(shí)現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺(tái)與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時(shí)結(jié)算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它僅僅是一種支付方式。
②靈活用工=小時(shí)工/兼職？
小時(shí)工其實(shí)跟靈活用工不是一個(gè)概念。
小時(shí)工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用，每周工作時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)。它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個(gè)大概念。
跟小時(shí)工比較類似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時(shí)間去提供服務(wù)，兼職跟小時(shí)工的主要區(qū)別就是沒有時(shí)間的限制。
同時(shí)我們可以看到，無(wú)論是兼職還是小時(shí)工，它其實(shí)是一種相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。
企業(yè)直接用小時(shí)工直接用兼職會(huì)比較靈活，但沒辦法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價(jià)值。
③靈活用工=彈性用工？
什么叫彈性用工？就是說(shuō)工作時(shí)間彈性，比如說(shuō)三天工作制，四天工作制，比如說(shuō)每天自主工作8小時(shí)或4-6小時(shí)。它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。
④靈活用工=勞務(wù)派遣/外包？
勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對(duì)應(yīng)性的。
按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。
因此我們國(guó)內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。
以上概念和靈工皆有關(guān)聯(lián)，但都不代表靈工。
二、靈活用工的認(rèn)知條件
靈活用工的實(shí)現(xiàn)，是需要有四個(gè)條件的。這四個(gè)條件中，如果有一個(gè)缺失的話，靈活用工在實(shí)踐過程中，企業(yè)和人力資源公司之間都是沒辦法進(jìn)行匹配的。
①技術(shù)條件
技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。因此提供靈工服務(wù)，要么自己有技術(shù)，要么是采購(gòu)靈工的管理技術(shù)。技術(shù)主要包括兩方面：一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤考核等等——是一個(gè)人力資源管理的技術(shù)；還有一方面是支付條件，即靈工按時(shí)結(jié)算的條件。
②保障條件
這個(gè)保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過一個(gè)平臺(tái)，最終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。
③供需條件
就供需來(lái)講，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來(lái)越高，直接招人也越來(lái)越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對(duì)單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來(lái)越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。
從勞動(dòng)者的角度來(lái)講，結(jié)合90后對(duì)枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對(duì)靈工都存在著需求。
④法律條件
靈活用工在我國(guó)是有法律支持的。一方面是《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。另一方面，2016年財(cái)稅47號(hào)文件里面， 勞務(wù)派遣服務(wù) 被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。
因此在財(cái)稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。
在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。
三、靈活用工的認(rèn)知價(jià)值
①就業(yè)價(jià)值
靈工是一種就業(yè)價(jià)值，一個(gè)勞動(dòng)者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè) 。
因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行匹配。
②成本價(jià)值
靈工對(duì)企業(yè)來(lái)講，主要是成本價(jià)值。
每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來(lái)決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢(shì)。
四、靈活用工的認(rèn)知困境
包括共享經(jīng)濟(jì)里面的用工、靈活用工，其實(shí)大家都不想把它當(dāng)作一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，或者不想把它當(dāng)成一種勞動(dòng)關(guān)系。
之所以說(shuō)靈工目前**的困境是支付，是因?yàn)樵谖覀儑?guó)家來(lái)講**的困境是工資總額的管控。在我們今天工資總額的管控下。我們的工資總額跟很多的稅費(fèi)掛鉤，跟社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金殘保金工會(huì)會(huì)費(fèi)等掛鉤。
如果靈工納入工資總額跟相關(guān)稅費(fèi)掛鉤的話，就沒有價(jià)值了。
靈活用工可以不納入到他的工資制總額，不納入到他的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)里去。

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靈活用工需要分步驟完成
第三方“節(jié)稅旅云平臺(tái)”把靈活用工當(dāng)作一個(gè)服務(wù)產(chǎn)品或者服務(wù)內(nèi)容來(lái)對(duì)待。在這種情況下，雙方之間就 靈活用工 有三個(gè)步驟需要完成。
①支付
以靈活用工的支付方式，它其實(shí)能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價(jià)值核心其實(shí)就是一種薪資的拆分，或者叫勞動(dòng)關(guān)系的拆分。
例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺(tái)，有第三方金財(cái)云平臺(tái)以外包的方式接洽職位，讓這些勞動(dòng)者在第三方平臺(tái)上確認(rèn)這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價(jià)值。
企業(yè)把一部分錢給第三方節(jié)稅旅云平臺(tái)，第三方節(jié)稅旅平臺(tái)給勞動(dòng)者，那么這部分錢就成了勞動(dòng)者靈工所得。
這個(gè)不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會(huì)納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會(huì)納入相關(guān)的稅費(fèi)，也不會(huì)納入將來(lái)的這種補(bǔ)償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實(shí)現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。
②調(diào)配
靈活用工對(duì)于節(jié)稅旅云平臺(tái)來(lái)講。更大的問題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。
節(jié)稅旅云平臺(tái)對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。
現(xiàn)階段，對(duì)企業(yè)和節(jié)稅旅云平臺(tái)來(lái)講，靈活用工能解決支付的問題，其實(shí)就已經(jīng)體現(xiàn)很大價(jià)值了。那如果能夠再實(shí)現(xiàn)調(diào)配和儲(chǔ)備，那靈工的社會(huì)價(jià)值對(duì)個(gè)人對(duì)企業(yè)的成本價(jià)值就會(huì)進(jìn)一步體現(xiàn)。
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