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2020年教師薪資曝光！工資主要由這幾部分構(gòu)成
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考教師資格證，
是很多大學(xué)生自定的必修課
都說教師待遇好，
不管三七二十一一股腦的去考！
那你對教師待遇又了解多少？
【2020年廣東教師資格證】
筆試報名時間：9月中上旬
筆試考試時間：10月31日
工資組成的幾大塊頭
崗位工資
這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高。
在2019年里關(guān)于教師的薪資改革問題，又有了明確的表示，并公布了改革的方案《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020）》基本工資有所提高！基本工資對于教師來說是相當(dāng)重要的，**規(guī)定的小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，按照這樣的情況地的確是比之前上升了一個很大的環(huán)節(jié)，最起碼生活的基本情況是可以保證的，接下來就是自己努力，增加一些其他的績效和獎勵，給與自己的空間也會越來越大，薪資上漲，生活必定越來越好！
教齡工資
隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
績效工資
主要指學(xué)期和學(xué)年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制；每個老師積極努力年年有希望；主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
課時工資
課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
特優(yōu)津貼
全體教師公認(rèn)的特別**教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給予補(bǔ)貼，占工資的35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。
總的來說，教師的基本收入構(gòu)成為：基本工資+教齡工資+績效工資，具體工資的多少還要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、看當(dāng)?shù)亟逃�、看學(xué)校，所以即使是一樣的教師，因為所在區(qū)域不一樣，工資也是會有很大差異的。
未來教師工資如何走向
據(jù)中新網(wǎng)報道，去年7月8日晚，中共中央、國務(wù)院發(fā)布關(guān)于深化教育教學(xué)改革**提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見。
意見提出，制定教師優(yōu)待辦法，保障教師享有健康體檢、旅游、住房、落戶等優(yōu)待政策。堅持教育投入優(yōu)先保障并不斷提高教師待遇。完善義務(wù)教育績效工資總量核定辦法，建立聯(lián)動增長機(jī)制，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
可以發(fā)現(xiàn)，中央近年來多次公開明確，教師工資水平不低于公務(wù)員平均工資收入水平，而且這次還明確了教師的健康體檢、旅游、住房、落戶等優(yōu)待政策。
前段時間，教育部還開通了舉報平臺，有拖欠工資的，教師平均工資低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的，都能進(jìn)行舉報！
雖然大部分教師還未能做到同工同酬，但處境在不斷的變好。“隱形福利”還真的不少呢�。ㄐ艉昧w慕呀~）。
教師行業(yè)在不斷的變好，也讓更多人有了想考教資證的念頭。 |
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