員工滿意度調(diào)查報告通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1.背景和目的：介紹調(diào)查的背景和目的，解釋為什么進(jìn)行此調(diào)查以及調(diào)查的目標(biāo)。
2.調(diào)查方法：描述采用的調(diào)查方法，包括調(diào)查問卷設(shè)計、樣本選擇、數(shù)據(jù)收集方式等。
3.調(diào)查結(jié)果：對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包括員工滿意度整體水平、不同崗位或部門的滿意度差異、滿意度變化趨勢等。
4.結(jié)果解釋：對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行解釋，分析存在的問題、原因和影響。
5.建議和改進(jìn)措施：根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出建議和改進(jìn)措施，包括具體的實施計劃和時間表。
6.結(jié)論和建議：總結(jié)調(diào)查結(jié)果和改進(jìn)措施，提出未來的建議和展望。
7.附錄：包括調(diào)查問卷、樣本分布、數(shù)據(jù)分析表格等附加資料。
需要注意的是，員工滿意度調(diào)查報告應(yīng)該清晰、簡明易懂，并突出重點。在撰寫報告時，需要充分考慮讀者的背景和水平，確保報告內(nèi)容可以被廣泛理解和接受。同時，報告中也需要保護員工的隱私和保密，避免泄露敏感信息。
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資訊來源：員工滿意度調(diào)查
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