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1.培博會（深圳）會展服務有限公司的企業(yè)內訓機構、企業(yè)培訓展會深受廣大客戶的喜愛，公司與客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關系。培博會提供的hr論壇、企業(yè)經(jīng)營管理培訓解決了廣大客戶的需求。培博會實力雄厚，重信用、守合同、以好的服務和誠實守信的原則，贏得了廣大客戶的信任。

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延伸拓展
詳情介紹：中國的大多數(shù)企業(yè)家、CEO們都是想把企業(yè)做大、做強的，但限于太多因素的約束，企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)實總是與目標有很長的一段距離，企業(yè)家們的理想與現(xiàn)實的落差隨之催生了企業(yè)內訓服務的市場存在，那企業(yè)內訓***服務？如何選擇企業(yè)內訓機構比較合適呢？相信有很多人對此存在疑惑，今天小編總結選擇企業(yè)內訓機構的三大考察要點如下：首先，是要考察企業(yè)內訓機構的背景能力報告。在與客戶進行初步接觸后，國內資深的企業(yè)內訓機構一般應給企業(yè)寄送服務介紹。這是企業(yè)對企業(yè)內訓機構進行進一步了解的重要文件。在這份文件中，客戶可以從以下方面考察企業(yè)內訓機構的能力：（1）企業(yè)內訓機構的基本情況、背景、主要業(yè)務方向、全職企業(yè)內訓顧問數(shù)量及水平等；（2）企業(yè)內訓機構所服務的主要客戶及其規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)性質及服務內容。其次，是考察企業(yè)內訓機構所列出的以前給客戶提供服務的方案摘錄，看是否具有針對性和可操作性。無論企業(yè)內訓機構如何說，你都要看看它的客戶群體，成功的案例，你才能了解該公司的強項之所在。由于國內企業(yè)內訓行業(yè)對客戶的服務并沒有統(tǒng)一標準的方式，但是不同的服務方式的效果相差很大。那種只在企業(yè)內短期停留，一段時間后提交一份企業(yè)內訓報告的方式是不可取的，所提出的企業(yè)內訓方案也很難切合企業(yè)的實際情況。只有對客戶進行專一和全程服務，，并且長期與客戶進行接觸，與客戶深入溝通，了解客戶存在的問題后提出的解決方案才是真正具有可操作性的。方案提出后，還要有一段時間的協(xié)助實施和長期的跟蹤。只有這樣才能保證所提供的企業(yè)內訓方案能夠在企業(yè)中真正得到實施，這一點十分重要，是企業(yè)選擇企業(yè)內訓機構時所必須考慮的因素。**，是要考察企業(yè)內訓機構的人員素質。企業(yè)內訓是一項高智力的活動，企業(yè)內訓機構最重要的實力便體現(xiàn)在顧問的能力上。具體表現(xiàn)在企業(yè)內訓顧問的知識水平、經(jīng)驗、解決問題的能力等方面。在項目前期接觸中，企業(yè)會接觸到企業(yè)內訓機構相關領域的顧問、項目經(jīng)理及管理層人員，通過與這些人的溝通，企業(yè)可以判斷企業(yè)內訓機構的人員素質。企業(yè)內訓機構的特點是名人效應，但實際上，你應注意它的團隊有什么人，公司的團隊里否有你領域或行業(yè)的項目專家，以前這類項目的實施情況等，高素質的團隊是企業(yè)內訓實施成功的關鍵。企業(yè)內訓業(yè)是近些年來世界上發(fā)展較快的一個行業(yè)，其影響滲透到政治、經(jīng)濟、生活等許多領域。企業(yè)內訓的價值在于不僅能給予企業(yè)家思想啟發(fā)，也過程緊密配合，促進技能提升，并且能為企業(yè)研判問題，準確找到癥結，能真正不斷為客戶創(chuàng)造超越期望的價值，成就客戶的未來!

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資訊來源：培博會