通過對組織架構(gòu)、企業(yè)目標規(guī)劃、薪酬及晉升通道等方面的個性化雕琢,實現(xiàn)企業(yè)運行效率提升,完善企業(yè)管理成熟度。讓企業(yè)的決策更加專業(yè)**、找出引爆利潤的核心點、打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才體系、提升獲得利潤的能力并以利潤為結(jié)果。
【組織系統(tǒng)研修會】
1、組織系統(tǒng)概述:后疫情時代組織系統(tǒng)建設(shè)的目標與方向
2、企業(yè)經(jīng)營流程:企業(yè)經(jīng)營流程、經(jīng)營流程關(guān)鍵點、基于戰(zhàn)略的流程敏捷性
3、目標經(jīng)營分析:企業(yè)目標規(guī)劃、經(jīng)營分析會
4、企業(yè)績效考核:基于經(jīng)營流程的小組織考核、聯(lián)合目標的大組織考核、績效考核表、目標責任書
5、組織架構(gòu):六級組織架構(gòu)、基于經(jīng)營流程的架構(gòu)規(guī)劃、各類型組織架構(gòu)設(shè)計
6、責任分工:責任下沉、關(guān)鍵崗位職責、工作分析
7、核算定價:內(nèi)部定價、三級結(jié)算、核算賬
8、薪酬邏輯:薪酬概述、薪酬結(jié)構(gòu)
9、海氏法、10、價值薪酬:海氏法價值薪酬、五級工資、固定與績效工資
11、企業(yè)分紅:有限責任公司分紅、多組織公司分紅、小組織分紅、集團公司分紅
12、企業(yè)股權(quán):企業(yè)股權(quán)架構(gòu)、內(nèi)部員工激勵
13、組織薪酬:營銷組織薪酬、技術(shù)組織薪酬、職能組織薪酬
14、企業(yè)用人:疫情后用人策略、能力素質(zhì)模型、人員招募、人員評測
15、企業(yè)晉升:晉升通道、晉升標準
16、系統(tǒng)導入
長松系統(tǒng)具備三大特征:
1、適合民營企業(yè)
2、解放老板培養(yǎng)人才
3、關(guān)注業(yè)績與利潤
組織系統(tǒng)研修會近期將在廣州開課,歡迎咨詢。
廣州長松智遠管理咨詢有限公司,民營企業(yè)管理系統(tǒng)建設(shè)供應(yīng)商,截止2019年,我們?yōu)槌^200家伙伴企業(yè)提供了輔導服務(wù),超過100名資深智庫成員,他們來自知名企業(yè)高管、業(yè)務(wù)精英、海歸人員
長松股份本著“敬畏規(guī)律,真愛企業(yè)”的理念,用“相信的力量、實干的作風、技術(shù)服務(wù)、敢于PK”
的精神來發(fā)展業(yè)務(wù),給客戶提供“專注、超值、實效”的咨詢服務(wù)。在國內(nèi)擁有超過11萬家的企業(yè)客
戶進行企業(yè)管理培訓
企業(yè)組織系統(tǒng)|股權(quán)激勵|阿米巴精華班|動態(tài)股權(quán)|管理鐵軍|組織系統(tǒng)工具包
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疑病癥究竟有什么樣的危害呢下面就由武漢國醫(yī)堂醫(yī)院為大家講述應(yīng)病癥的危害
**、影響生活質(zhì)量。由于被疑病癥困住,患者白天在單位也總是憂心自己的“脖該到哪里治,是不是還**?偸撬伎歼@些問題,工作質(zhì)量自然降低。有些患者總是窩在家里...料封泵制造功底走向質(zhì)的飛越nd479a天擇著力打造氣力輸送設(shè)備大品牌,生產(chǎn)包括料封泵、返灰泵、噴射泵、葉輪給料機、雙軸加濕攪拌機、袋式除塵器等在內(nèi)的各種輸送系列及灰?guī)煜盗械脑O(shè)備。nd479a
作為專業(yè)的料封泵制造商,天擇一直精益求精,進行技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品改革。料封泵既加快了資源的**循環(huán)利用,推進了資源的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,又為低碳經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大的貢獻。
料封泵結(jié)構(gòu)新穎,設(shè)計先進,輸送壓力低、能耗低、磨損孝運行穩(wěn)定可靠,是中短距離輸送理想的替代...料封泵開拓市場穩(wěn)處潮流前端nd479a科技含量、企業(yè)實力、產(chǎn)品知名度將會是氣力輸送設(shè)備發(fā)展的主流方向。提升品牌形象,開拓市場提升客戶認知度,提升科技含量及服務(wù)水平,借此契機實現(xiàn)企業(yè)價值的二次發(fā)展。nd479a
料封泵整個輸送系統(tǒng)為中低壓輸送,所以氣源采用**羅茨風機。為了保證壓縮空氣品質(zhì),在壓縮機出口配置有復合式干燥機。氣源設(shè)備一備一用,完全保證系統(tǒng)安全可靠運行。輸送系統(tǒng)的核心設(shè)備料封泵,該泵結(jié)構(gòu)新穎,設(shè)計先進,輸送壓力低、能耗低、磨損孝運...
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