周密、詳實(shí)、可行的實(shí)施計(jì)劃是成功進(jìn)行HR軟件建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，通�？煞譃橐韵�5個(gè)步驟：
1.成立HR軟件系統(tǒng)實(shí)施團(tuán)隊(duì)，從項(xiàng)目組織的角度出發(fā)，團(tuán)隊(duì)中應(yīng)包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、信息化專家、業(yè)務(wù)流程專家、人力資源專家、系統(tǒng)維護(hù)人員等。
2.進(jìn)行需求分析，確認(rèn)HR軟件的發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施重點(diǎn)，包括**考察企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理工作及需求。
3.設(shè)計(jì)解決方案，明確HR軟件的功能和技術(shù)細(xì)節(jié)，比如機(jī)構(gòu)管理、人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、福利管理和員工自助服務(wù)等。
4.實(shí)施解決方案，包括設(shè)計(jì)、測(cè)試、安裝HR軟件系統(tǒng)，數(shù)據(jù)采集、校驗(yàn)并導(dǎo)人HR軟件系統(tǒng)，設(shè)定用戶角色、權(quán)限等內(nèi)容。
5.實(shí)施推廣和效果評(píng)估，包括人員培訓(xùn)、上線運(yùn)行、技術(shù)支持、功能開發(fā)及HR軟件系統(tǒng)整體效果評(píng)估等。
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