美合傳祺：職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題 |
如何提高員工職業(yè)化，進(jìn)而提高工作效率，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益?有的放矢的培訓(xùn)是提高員工***職業(yè)化素質(zhì)最直接和**的方法。
***職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題：
1、加強(qiáng)對(duì)***職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)的重視。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工會(huì)遇到各種各樣的困難和問(wèn)題，如何**解決這些困難和問(wèn)題，**的辦法就是不斷提高員工的綜合素質(zhì)，使員工樹立正確的價(jià)值觀、端正工作動(dòng)機(jī)、掌握一定的專業(yè)技術(shù)和工作能力。同時(shí)，還可以從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)上為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障和人才儲(chǔ)備，形成企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)。
2、員工培訓(xùn)應(yīng)體現(xiàn)層次性、全員性。美國(guó)**管理學(xué)家菲德勒的權(quán)變**理論告訴我們，企業(yè)的管理水平取決于**和被***的共同努力，而如果僅僅對(duì)員工或管理者中的一方進(jìn)行培訓(xùn)，就會(huì)使兩者在理念、知識(shí)上產(chǎn)生偏差和溝通障礙，企業(yè)**就不能對(duì)員工形成**的管理，企業(yè)的執(zhí)行力也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。因此，培訓(xùn)不應(yīng)該是少數(shù)人的福利或獎(jiǎng)勵(lì)，而應(yīng)是一個(gè)從**到普通員工的全員培訓(xùn)。
3、做好培訓(xùn)評(píng)估，提高培訓(xùn)質(zhì)量。員工培訓(xùn)后，及時(shí)調(diào)查收集受訓(xùn)者和有關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法，考察員工在接受培訓(xùn)后工作態(tài)度、行為說(shuō)績(jī)效是否發(fā)生了變化。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，檢驗(yàn)培訓(xùn)是否符合企業(yè)的實(shí)際需要，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目的。
4、完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性。對(duì)參加培訓(xùn)并取得較好培訓(xùn)效果的員工給予各種方式的激勵(lì)。同時(shí)將每次培訓(xùn)后的成績(jī)、培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反反饋給員工本人及其所在部門，從而激發(fā)員工進(jìn)一步參加培訓(xùn)的熱情，建立培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。
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如意湖水庫(kù)的工作人員對(duì)社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)的到來(lái)表達(dá)了熱烈的，并且熱情地回答了社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)所提出的問(wèn)題。進(jìn)入到監(jiān)控水庫(kù)的地方后，可以清晰地為看到水庫(kù)各個(gè)方向的景觀，工作人員說(shuō)其中的主要設(shè)備有高清網(wǎng)絡(luò)球機(jī)300萬(wàn)、高清槍機(jī)300萬(wàn)、硬盤錄像機(jī)等等用來(lái)監(jiān)控和管理水庫(kù)的設(shè)備。工作人員為...往禹城市如意湖水庫(kù)進(jìn)行調(diào)研7月18日，山東理工大學(xué)“筑夢(mèng)水利行”社會(huì)實(shí)踐團(tuán)前往禹城市如意湖水庫(kù)進(jìn)行發(fā)展現(xiàn)狀實(shí)地考察�？疾靸�(nèi)容主要為如意湖水庫(kù)的形成，及其周邊環(huán)境的治理。
如意湖水庫(kù)是禹城市有史以來(lái)的**座水庫(kù)，是全是城鄉(xiāng)居民生活用水的水源地，引黃河水為水源，因?yàn)樾螤钕袢缫馑云鹈麨槿缫夂�。此水利工程建�?012年六月，2013年五月建設(shè)完成開始蓄水。
到達(dá)如意湖后，我們?cè)诠芾砣藛T的帶領(lǐng)下，先去參觀了水庫(kù)的管理辦公室，可以看到水庫(kù)由于是人...
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