HR軟件的出現(xiàn)改變了以往的企業(yè)HR工作的方式，信息互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)如何擺脫以往傳統(tǒng)的辦公方式，提升企業(yè)**的信息化建設(shè)，對于現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要，那么企業(yè)如何借用HR軟件來實現(xiàn)HR工作的改革，首先如何選擇一款適合本企業(yè)的HR軟件成為想實施HR軟件的企業(yè)一個頭疼的問題。
首先，實施
HR軟件之前，先要搞清楚企業(yè)現(xiàn)在處于一個什么樣的發(fā)展階段，工作處于什么樣的發(fā)展階段。很多人認為價格高的軟件就好，其實并非如此，軟件并不是價格貴就好，也不是功能強就好，而是要選擇與企業(yè)管理水平合適的軟件。如果企業(yè)在初創(chuàng)或成長期，去選SAP、Oracle，就像乞丐穿西裝，浪費！如果企業(yè)規(guī)模大、管理成熟，卻貪圖價格便宜，去選一些小廠商的軟件，就像給姚明穿小鞋。因此，購買HR軟件前，對企業(yè)自身保持清醒的認識是非常重要的。
其次，在購買HR軟件之前，一定要搞清楚為什么要買HR軟件？如果不買HR軟件，會給企業(yè)HR工作帶來什么樣的影響，有了自己的HR軟件之后又會給企業(yè)帶來一個什么樣的價值。
然后，想想利用HR軟件，到底要解決哪些問題？整理成功能需求清單，哪些是近階段必須要解決的，哪些是未來要借助HR軟件來提升管理水平的。有了這些需求，HR軟件廠家就可以根據(jù)此來演示自己產(chǎn)品的功能 ，從而得到一個**的評估依據(jù)。
**，需要對一些認為比較滿意的軟件廠家做綜合實力的評估，從廠家的成立時間、技術(shù)儲備、成功案列、售后服務(wù)、價格、企業(yè)口碑等等都需要考察。
總結(jié)：
HR軟件的選擇最主要的還是符合企業(yè)發(fā)展的需求，HR軟件功能的實現(xiàn)還需要企業(yè)全體的員工參與其中，才能發(fā)揮其真正的價值。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
資訊來源：
乾元坤和科技
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