隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，“知識(shí)型員工”的諸多特質(zhì)要求人力資源的管理不能死守陳規(guī)，企業(yè)需要在吸引、激勵(lì)、保留和培養(yǎng)**員工等方面比對(duì)手更具競(jìng)爭(zhēng)力，并能推動(dòng)員工的熱情與技能轉(zhuǎn)換為組織的優(yōu)勢(shì)與能力。
企業(yè)人力資源管理的作用和角色也必須變化，即人力資源部門需要從大量的事務(wù)性、行政性工作中解放出來(lái)，由過去面向內(nèi)部的單純管理部門向面向企業(yè)員工以及企業(yè)外部各人力資源管理相關(guān)服務(wù)部門轉(zhuǎn)變從而真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。
企業(yè)如何從繁瑣的事務(wù)性、行政性工作中解放出來(lái)，這就需要有一套適合企業(yè)自身需求的
HR軟件。HR管理軟件：是以企業(yè)內(nèi)部工作人員為管理對(duì)象的軟件，是企業(yè)有條不紊運(yùn)作的關(guān)鍵所在。
簡(jiǎn)單來(lái)說，就是提高工作效率，并且從原來(lái)的行政事務(wù)轉(zhuǎn)向更高層次的管理服務(wù)。
一個(gè)企業(yè)如果不連員工都管理不好，那還有什么前途可言？所以，乾元坤和小編認(rèn)為HR管理軟件是很有必要滴。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
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