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很多童鞋找不到自己的定位，或者說不清楚自己的能力所對應(yīng)的價值，在面試時容易栽跟頭，所以這次小筑說說有關(guān)UI設(shè)計面試的一些經(jīng)驗和技巧。童鞋們要牢記哦！

波士頓咨詢指出，截止2013年，世界設(shè)計師人數(shù)為9000萬，而中國設(shè)計師人數(shù)就有1700萬，互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計師的占比就有50%以上。UI設(shè)計在2000年的時候就在中國開始發(fā)展，2009年蘋果公司正式把iPhone帶入中國，移動UI開始紅火，在2012-2018年這幾年發(fā)展的最為迅速，我們都知道數(shù)量多的時候，質(zhì)量決定價值。

一 簡歷認真做好才能彰顯你的能力和態(tài)度
身為ui設(shè)計師的你，既然是做設(shè)計，從生活、工作到每一個小環(huán)節(jié)都應(yīng)該無處不在設(shè)計，當面試公司在網(wǎng)上瀏覽到你精細設(shè)計過的簡歷的時候，這份簡歷既能看到你掌握的技術(shù)，又能看出你的設(shè)計能力和水平，因為你是一個設(shè)計師，不應(yīng)該拿一個word版本給你的面試公司去看，當然像很多平臺的簡歷，大家也應(yīng)該認真去填寫哦！不要漏掉任何一點。給大家看看誠筑說童鞋做的。
二 講解技巧，尤為主要
首先，請帶上你認為你做的**秀的2－3個左右的作品，當然是**的都可以帶，但是請不要將陳年過氣的作品都帶上，**，如果面試官問你，你回答不出來，你也只能說一句這是很早以前做的，當時可能考慮的不周到，還不至給自己減分？第二，不成熟的作品拿出來會讓面試官覺得你不夠”聰明”。

其次，面試帶作品的時候我們需要看一下公司的屬性（知己知彼百戰(zhàn)百勝）對于外包公司，比較注重的是你是否能快速的上手干活，涉及的面是否廣泛，所以對于這樣的公司我們帶作品的時候就可以相對多一些，工資也可以多要一些。對于品牌公司，他注重的是你設(shè)計的質(zhì)量以及對于產(chǎn)品的理解，所以我們就要帶兩個**完整的作品就可以，因為這樣的公司提升自己的空間比較大，所以工資就可以按照公司的規(guī)定來，低進高出。
三 上機測試，提高應(yīng)變能力
如何快速的做出一個測試，哈哈哈 誠筑說的每個學(xué)生都會進行周測試、階段測評、模擬面試。所以小小的上機考試當然難不倒童鞋鳥，回憶一下周測試就行鳥，但是還是要囑咐叨咕一下。
般公司考試內(nèi)容：一個LOGO原創(chuàng)設(shè)計，那么流程如下：
1、設(shè)計前先提問、先思考我們都知道設(shè)計是為了解決問題而存在，那LOGO自然也不例外。
設(shè)計前我們就應(yīng)該向項目人員要一些和項目有關(guān)的內(nèi)容，比如設(shè)計類型（圖標|字標），設(shè)計風(fēng)格（有沒有意向圖）。之后問一下客戶，為什么要設(shè)計這個LOGO？他要為品牌傳達什么內(nèi)容給消費者？是要讓消費者記住自己叫什么，還是自己的核心理念，還是自己的品牌屬性？（你還需要問一下設(shè)計時間和是否需要貼圖）之后就開始設(shè)計鳥。

2.創(chuàng)意階段
開始各個方向進行調(diào)研，包括：收集大量數(shù)據(jù) →篩選有價值數(shù)據(jù) → 收集與品牌或設(shè)計問題相關(guān)聯(lián)的視覺 → 強化設(shè)計問題 → 確定設(shè)計目標

3.注意細節(jié)、貼圖
1.出兩個設(shè)計方案，說的時候簡單說一下你的設(shè)計思路
2.注意細節(jié)，完善以后我們可以去做一些VI貼圖展示一兩個就可以，如果時間不夠，我們可以不貼圖，標準展示一下也可以。就按照先前講的vi規(guī)范做就行了。
**的答卷就可以交上了，以上就和大家分享了一下以往學(xué)員面試成功的小技巧，希望你幫到大家。再次小筑祝你面試成功！

資訊來源：誠筑說