工資是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給員工的勞動報酬，它是以勞動時間為基礎(chǔ)來計算的。一般工資依據(jù)有計時、記天或計件三種形式。通常員工需要付出勞動才能拿到工資，但是有一些假期也能拿到工資，HR在制定員工工資表是需要特別注意。
1、國家法定節(jié)假日
國家法定節(jié)假日是我國法律規(guī)定的節(jié)日實行的休假，通常依據(jù)傳統(tǒng)習俗而定的，一般國務(wù)院假日辦會在每年12月發(fā)布次年假期安排。2014年國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，明確規(guī)定2014年法定假日為11天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)具體假期安排。對于這些節(jié)日，無論是何種工時制度都應該發(fā)放工資。如果在法定節(jié)假日單位組織員工加班，用人單位需要支付當日工資的三倍工資。同時，諸如婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，單位也要照常支付工資報酬，但不用支付加班工資。
2、產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院**公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》，目前我國女職工生育產(chǎn)假為98天，在這期間，企業(yè)需要照常發(fā)放工資。另實行生育保險制度的地方，女性員工產(chǎn)假工資為其生育津貼，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。目前，我國產(chǎn)假都是女員工享受，在歐洲某些國家，男性員工也能享受產(chǎn)假。
3、探親假
探親假是指員工與配偶、父母團聚的假期，根據(jù)實際情況給予假期。一般探親假需要滿足企業(yè)性質(zhì)、工作時間以及理由三個條件。假期期間，企業(yè)照常支付工資。
4、病假
企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間，企業(yè)根據(jù)勞動合同的約定支付員工工資。其中，按照規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于當?shù)?*工資標準的80%。
5、工傷假期
企業(yè)員工因工作遭受事故傷害或是患職業(yè)病而暫停工作接受治療的，在治療期間，員工工資福利不變，企業(yè)按月支付。同時，工傷職工評定傷殘登記后，依據(jù)國家規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
除此之外，某些企業(yè)還會給與員工年假、婚喪假以及其他假期，在放假期間，員工工資待遇照常發(fā)放。
資訊來源：
818hr
您當前的位置: 首頁 > 行業(yè)資訊
