“獵頭”從一個新鮮的詞，從不被大眾及企業(yè)接受，到現在逐漸被了解，被認可，用了20年時間，行業(yè)人士認為：獵頭行業(yè)在國內已經做好了暴發(fā)的準備，國內獵頭市場經歷了雜草般的生長，已經到
了整合與品牌為主的時代。
這個市場到底有多大？獵頭行業(yè)，正快速變成一個象房產中介一樣的行業(yè)嗎？獵頭顧問中間流傳著一個笑話是：在深圳福田CDB廣場附近，如果天上掉下來十塊磚頭，砸了十個人，那應該有九個人是
獵頭顧問，其中有三個是合伙人。
kylin認為：獵頭行業(yè)不會變成中介行業(yè)，獵頭是定制型的高端的人力資源服務，不是簡單的中介，資深的獵頭顧問，需要最少五年以上的經驗，需要對某些行業(yè)深刻的了解，能夠為企業(yè)提供最合理
的人才資源體系的建議，提供最合理的薪酬與績效咨詢，做為專業(yè)的高端人才尋訪與咨詢服務者，除了人才資源專業(yè)知識，獵頭顧問往往是某些行業(yè)的專家型人才。
獵頭行業(yè)20年發(fā)展，目前存在著許多問題，這些問題的存在使這個行業(yè)面臨著可能的巨大變化。
一是小企業(yè)多，無品牌。小獵頭黑獵頭擾亂了市場，超過一半的無資質的“獵頭公司”，不能提供最起碼的服務，某企業(yè)HR說：因為急于招人，在網上尋找并聯(lián)系了六家獵頭公司，其中有五家公司
都不**，他們推薦過來的人才，一不知道誰在招人，二不知道是哪個獵頭公司推薦的，三不知道什么職位，只是接了一個電話，讓什么時間，去什么地方面試。
低成本，廣撒網，碰運氣，這樣的不正規(guī)的獵頭公司，最終會使用人單位增加了面試的成本，并且對整個行業(yè)失去信心。
二是顧問水平普遍偏低，國內民營獵頭公司，即使是做到前幾名的年營收過億的幾家，也沒有多少資深的獵頭顧問，通過大量招應屆畢業(yè)生，經過快速培訓，然后扔到獵頭公司的流水線上。長此下
去，獵頭工作免不了變成一個房產中介行業(yè)。
三是無規(guī)范，無標準。每個公司提供的服務都不一樣，一些自認為正規(guī)的公司，會參考國外**獵頭公司的服務制作自己的標準，但大部分國內小型獵頭公司，二三個人，幾份數據就開張。服務沒
有規(guī)范。
獵頭市場無疑是大于普通網絡招聘市場的，任何市場在合適的時候，會逐漸出現幾個**的品牌，出現能壟斷一部分市場的行業(yè)知名公司，獵頭市場目前尚沒有一家這樣的企業(yè)，國內**的獵頭公
司，也不能占到整個市場的3%，隨著資本對高端人才服務市場的關注，這個行業(yè)的洗牌在所難免。
濟南獵頭公司：http://www.shandonglietou.com
電話：0531-81188829
傳真：0531-88166651
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濟南獵頭公司
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