近年來，不少大企業(yè)將員工的福利整體打包給第三方
禮品公司，由第三方專業(yè)
禮品公司為企業(yè)員工設計個性化的福利方案。
他們在給企業(yè)設計福利方案時，首先設計一個員工關愛的平臺。員工的生日祝福、節(jié)日福利等都可以通過這個平臺來實現(xiàn)。除此基本功能外，還向員工傳遞企業(yè)文化和幸福感，如果員工或員工家屬生病，還提供上門慰問等服務。特別是在全國擁有多家分公司的大企業(yè)，分公司的員工很難體會到來自公司總部的關心，而且地區(qū)不同，福利的采購標準往往也不統(tǒng)一。而通過福利外包之后，由第三方專業(yè)公司統(tǒng)一設計，可盡力減少不同地區(qū)員工的失落感。
企業(yè)的員工福利禮品其實是一個工程，在企業(yè)越來越重視員工情感歸屬的今天，合理的安排福利禮品已經(jīng)成為企業(yè)日常經(jīng)營的一項重要工作，面對各種福利禮品類型以及各種節(jié)日禮品，以及員工的個人喜好，福利禮品有時候顯得力不從心，要做好不容易。這時企業(yè)禮品采購者在采購禮品時都希望身邊能有一個專業(yè)的禮品顧問，幫助解決福利選禮難題。
但是
禮品公司可能對企業(yè)的了解不夠詳細，無法詳盡的拿出設計方案，此時，需要企業(yè)和禮品公司保持密切的聯(lián)系才能提出**的福利禮品方案。
資訊來源：
www.gxojlp.com
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