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　　　關(guān)鍵詞：鄭州在線免費(fèi)律師咨詢(xún)：試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎?河南振豫律師事務(wù)所免費(fèi)法律咨詢(xún)熱線：15324885608



　　在試用期間內(nèi)提出辭職的，一般只需要提前三天就可以走人了。但是，為了獲得一個(gè)符合企業(yè)的人才，有些公司在員工入職后首先會(huì)安排培訓(xùn)，并為此投入一筆培訓(xùn)費(fèi)。如果試用期內(nèi)的員工在接受培訓(xùn)之后又辭退了的，公司方面就會(huì)損失一筆培訓(xùn)費(fèi)。而有些公司為了挽回?fù)p失，在員工提出辭職的時(shí)候要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用。



　　從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔(dān)違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：



　　1、公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，就是在服務(wù)期內(nèi)不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。



　　2、公司與員工在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。



　　因此，在試用期內(nèi)接受了培訓(xùn)，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。



　　要是公司要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)的，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)就已經(jīng)跟公司方面建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以，對(duì)此產(chǎn)生糾紛之后，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。



　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般要準(zhǔn)備下面幾種材料：



　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;



　　2、到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;



　　3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;



　　4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。



　　在收集到足夠的證據(jù)資料之后，你要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，在試用期內(nèi)想要辭職，除了不能要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)，還需要及時(shí)結(jié)算你的試用期工資。要是對(duì)方不肯給工資，而你的工資又較多的，或者是你們好幾個(gè)人都遇到這種公司的，建議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)**找個(gè)專(zhuān)業(yè)的擅長(zhǎng)解決勞動(dòng)糾紛的律師參加勞動(dòng)仲裁。