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　　建立勞動關(guān)系后，雙方當(dāng)事人因勞動合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭議，或者因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生勞動糾紛，爭議較大雙方無法協(xié)商解決的，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，那么，就要確定勞動仲裁的流程。



　　實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：



　　1、提交申請書



　　當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。



　　2、申請被受理



　　仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達被申請人。



　　3、開庭審理



　　仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。



　　注意，對無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。



　　4、仲裁調(diào)解



　　仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解能達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，反之，仲裁庭會及時裁決。



　　5、仲裁裁決



　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。



　　不過，按以**程進行勞動仲裁，被依法裁決后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。如果期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)然，如果涉及的爭議較大，比如有多個勞動者跟用人單位有爭議的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。



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