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2018-03-23 10:56:58 |
工傷期間停發(fā)工資是否合理?：關(guān)于工傷的相關(guān)規(guī)定：
1、停工留薪
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2、不得辭退
《勞動(dòng)合同法》中又規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，單位不得辭退。
停工留薪和不得辭退單位員工都是工傷期間所禁止的用人單位的行為，如果工傷期間用人單位非要辭退員工或不給工傷期間的員工發(fā)工資，那么工傷的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。如果用人單位的態(tài)度還可以協(xié)商，那么員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。
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