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　　　　大力培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新人才，建立更有吸引力的人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)政策，建立起一支具有山西特色的科技人才隊(duì)伍，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的局面。

　　　　建設(shè)規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍。深入落實(shí)《山西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持招商與招才并舉、引資與引智并重，建立引進(jìn)高端人才團(tuán)隊(duì)的資金支持機(jī)制，創(chuàng)新省級(jí)各類人才專項(xiàng)資金使用方式，圍繞我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，培育和引進(jìn)能夠**關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、培育高新產(chǎn)業(yè)和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，為我省發(fā)展提供人才保障和智力支持。采取“產(chǎn)業(yè)資本＋人力資本”的模式，大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外企業(yè)集團(tuán)和跨國(guó)公司的核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)或成立分支機(jī)構(gòu)。深入實(shí)施“百人計(jì)劃”“三晉學(xué)者計(jì)劃”“科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)”等重大人才工程。

　　　　在山西科技創(chuàng)新城建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，重點(diǎn)圍繞山西科技創(chuàng)新城的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等，探索和創(chuàng)新人才體制機(jī)制，鼓勵(lì)和支持科創(chuàng)城在人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)扶持、成果轉(zhuǎn)化、收益分配、人才流動(dòng)、人才評(píng)價(jià)、人才服務(wù)保障等方面實(shí)行特殊政策，建立更加靈活、開(kāi)放的人才發(fā)展體制機(jī)制，引導(dǎo)科技要素和高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向科創(chuàng)城集聚。深化人才體制機(jī)制改革，實(shí)施“十大人才工程”，抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　　　促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與合理配置。加大高技能人才資源開(kāi)發(fā)力度，以完善政策措施、創(chuàng)新體制機(jī)制、健全服務(wù)體系為重點(diǎn)，建立以企業(yè)為主體、技工院校為基礎(chǔ)、企業(yè)培育與學(xué)校教育緊密銜接、政府推動(dòng)與社會(huì)支持緊密結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。重視本土科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)，加大實(shí)用人才和緊缺人才的培養(yǎng)力度。加快推進(jìn)社會(huì)保障制度改革，破除人才自由流動(dòng)制度障礙，優(yōu)化人才資源配置，實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)。建立健全更為靈活的科研人才及團(tuán)隊(duì)雙向流動(dòng)機(jī)制。打破身份限制，改進(jìn)科研人員薪酬和崗位管理制度，鼓勵(lì)高校、科研院所科研人員到企業(yè)兼職。允許高等學(xué)校和科研院所設(shè)立流動(dòng)崗位，支持企業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)。

　　　　營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。加大科研人員股權(quán)激勵(lì)力度，在利用財(cái)政資金設(shè)立的高等院校和科研院所中，將職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益在重要貢獻(xiàn)人員、所屬單位之間合理分配，將獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例提高到50%以上。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施科研人員股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)政策。國(guó)有企事業(yè)單位對(duì)職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善企業(yè)、高校和科研院所科技人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)科技人員分類發(fā)展。遵循科研成果產(chǎn)出規(guī)律，探索合理考評(píng)周期。健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策，制定完善支持創(chuàng)新型小微企業(yè)、創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的政策體系。加強(qiáng)科研誠(chéng)信建設(shè)和信用管理，建立科技人員和項(xiàng)目評(píng)審專家誠(chéng)信檔案。發(fā)揮高校、科研院所和學(xué)術(shù)團(tuán)體的自律功能，加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的懲罰力度。

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