據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達到727萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。但是在這嚴峻的就業(yè)形勢下，仍有很多用人單位正遭遇著“招人難”的困境。
一家具有政府背景的傳媒公司的某高層說起自己對“90后”應聘者的感受，表現(xiàn)出了諸多不滿，許多用人單位也反映了其中的緣故。主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、隨意“爽約”面試
當公司的招聘專員打電話通知投簡歷的應聘者面試時，大部分的應聘者接聽電話時都表示出一頭霧水，不清楚具體自己應聘的哪家公司和哪個職位。然而最讓招聘專員頭疼的是，面試者就算不去面試也不會告知招聘專員，而是采用置之不理的方式對待。一般公司面談是招聘的核心環(huán)節(jié)，每安排一次面試，HR事前都會做許多準備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。
2、得到Offer后跳票
在談到“90后”面試頻爽約的話題時，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源（HR）某總監(jiān)表示在他負責招聘的期間面試者除了爽約率高外，就連OFFER的跳票率也同樣很高，這使公司的招聘計劃落空，無奈之下只能進行緊急補招，人力、物力都浪費很多。此外，很多實習生在獲得公司實習蓋章后就無故離職，這讓許多招聘實習生的公司大為**與失望。
3、易受工作之外的外界因素影響而離職
有機構調(diào)查顯示，“90后”的離職率達到30%，并且離職前并不走正規(guī)程序，一般在不匯報**的情況下直接走人。然而離職的理由最讓HR無法理解，有失戀、旅行、伙食差等等不理性的理由。這些離職理由都極其個人主義，把工作完全當兒戲，這樣對待工作的態(tài)度讓HR們都極其不滿。
用人單位因為部分“90后”的面試行為以及工作態(tài)度，對“90后”這個群體都抱有“謹慎用人”的心理。
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