現(xiàn)在人們往往因不滿現(xiàn)狀而離職跳槽，但是離職后又不能找到自己滿意的工作，這樣周而復(fù)始，頻繁的更換工作，最終淪為“跳蚤族”。那么對(duì)于職場新人來說，為了不讓自己頻繁更換工作，應(yīng)該做些什么呢？
1、做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是指結(jié)合個(gè)人自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)方向。職業(yè)規(guī)劃是取得成功的基礎(chǔ)，在你選擇工作時(shí)，首先需要更具自己的專業(yè)、興趣和愛好做好職業(yè)規(guī)劃。
2、堅(jiān)持至少三個(gè)月以上
對(duì)于剛剛進(jìn)入職場的人來說，不適應(yīng)是在所難免的。工作性質(zhì)或工作量超出自身能力范圍，與同事的關(guān)系都可能會(huì)給新人帶來煩惱。特別是那些跳槽的人，發(fā)現(xiàn)新環(huán)境比原來的還差，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫敗感，可能會(huì)再次陷入跳槽的深淵。調(diào)查顯示，一個(gè)人基本適應(yīng)一個(gè)新環(huán)境需要三個(gè)月左右。所以對(duì)于新人來說，至少先堅(jiān)持三個(gè)月，努力去適應(yīng)新環(huán)境，學(xué)會(huì)處理好同事之間的關(guān)系。
3、尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗
如果在工作崗位上工作一段時(shí)間確實(shí)感覺不適應(yīng)，不妨申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。一般企業(yè)都會(huì)有內(nèi)部員工流動(dòng)模式的。而且企業(yè)招聘需要成本，他們也希望員工能夠**限度地發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)帶來效益。
4、理性規(guī)劃，伺機(jī)而動(dòng)
如果在嘗試堅(jiān)持和轉(zhuǎn)崗之后，你還是覺得不適應(yīng)公司文化準(zhǔn)備跳槽，這是你需要弄清楚兩個(gè)問題：一是這個(gè)決定是否與自己未來的職業(yè)目標(biāo)愈來愈接近？二是我會(huì)因此而工作和生活得更快樂嗎？ 我們的每一步都應(yīng)該是為了自己職業(yè)生涯目標(biāo)，在跳槽之前，你首先要知道自己具備哪些專業(yè)知識(shí)、技能，自己能否勝任比目前更好的職位？如果對(duì)上述問題有了明確回答，你就會(huì)清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來思考，必要的時(shí)候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)測評(píng)網(wǎng)站的協(xié)助。
對(duì)于新人來講，前三年是最重要的三年，因?yàn)榍叭陼?huì)使你從青澀走向成熟，為以后的成功奠定基礎(chǔ)的時(shí)候，在你準(zhǔn)備離職跳槽之前，先要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
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