眾所周知，假如光從紙面上來看的話，任何求職者都可以顯得出色無比；然而，只要進(jìn)入到當(dāng)面交流階段，現(xiàn)實(shí)情況就會變得截然不同了�，F(xiàn)在，我們來看一下應(yīng)聘者經(jīng)常犯下的基本錯誤都會有哪些呢？
**，他們甚至連自己在簡歷中列出的內(nèi)容都不理解。
很多應(yīng)聘者，尤其是那些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)極少的新人，經(jīng)常會在個人簡歷中列出多達(dá)十到十二項(xiàng)專業(yè)技能，但卻連自身具有能力的基本情況都講不明白，更不用說針對任何項(xiàng)目或者與這些技能相關(guān)的成果進(jìn)行說明了。
第二，他們無法管理好自己的社交信息。
通常，當(dāng)需要獲取應(yīng)聘者個人信息的時，用人單位會依靠谷歌搜索。但是，在對具體背景進(jìn)行審核時，很多公司卻會直接將單次網(wǎng)絡(luò)快速搜索獲得的信息作為最終結(jié)果。
第三，他們不能做到穿著得體。
當(dāng)然，在這里，“不得體”可能意味著很多事情。如果選擇了專業(yè)領(lǐng)域的公司，應(yīng)聘者就應(yīng)該采取保守的穿著模式。至于加入數(shù)字媒體的話，則可以不那么過分講究，但還是需要做到看上去像模像樣。畢竟，穿著用心始終屬于***的選擇。
從應(yīng)聘者的角度來看，關(guān)鍵在于做到融入當(dāng)前環(huán)境——而為了做到這一點(diǎn)，就需要對用人單位的企業(yè)文化有著足夠了解。
第四，他們在事前沒有做任何準(zhǔn)備。
通常情況下，用人單位都會利用谷歌來對應(yīng)聘者的背景進(jìn)行初步審核。然而，部分應(yīng)聘者卻連這點(diǎn)都做不到。
顯而易見，招聘屬于一個雙向選擇項(xiàng)目：一方面，面試官希望了解應(yīng)聘者是否屬于符合定位的**選擇；另一方面，應(yīng)聘者也需要明白公司以及這份工作是否達(dá)到自身要求。
內(nèi)行的面試官是在尋找這樣的應(yīng)聘者：他們的理想不限于希望獲得一份能夠糊口的基本工作，而是尋覓一份可以用心去熱愛的出色工作——并通過自己的努力來對它是否屬于這樣的情況進(jìn)行驗(yàn)證。
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