在求職道路上，為什么有的人學歷背景、工作資歷都比人家好，但是卻在求職中失利呢？為什么很多人總是通不過面試這一關呢？下面是HR披露的三種最難面試成功的求職者，小編和大家來分享一下。
**種，隱瞞真實個人資料的不誠實者。簡歷是求職的**步，面試官只有對你的簡歷有興趣才會通知你來面試的，在簡歷中適當?shù)赝怀鰝�人特點，是很吸引HR眼球的。然而，簡歷千萬不能隱瞞個人真實情況，否則會給面試官留下不誠實的印象，對于公司而言，員工的品格是最為重要的。有些求職者因為求職壓力太大，往往會在簡歷中注水分，其實這是非常不明智的行為，一旦被公司察覺到，公司肯定是不會錄用你的，一定要誠實。
第二，頻繁跳槽者。HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至有的人每隔幾個月就要換一次工作，頻繁跳槽到**發(fā)現(xiàn)越跳越糟。職場上有很多應屆畢業(yè)生，對于跳槽總是不以為然，工作得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力的時間長點，遇到這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕工作能力再強。很多工作崗位都需要員工能長期堅守，如果像這樣頻繁地跳槽，公司說不定過陣子又要重新招聘新人了，這會大大增加公司的成本。
第三，只談薪水漫天要價者。薪水是面試過程中必須要談到的，但是要講究方式方法，要在合理的時機談論薪水，或許薪水是你擺在**位考慮的因素，但是千萬不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中**步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感，就算你是個很難得的人才。
這是HR在面試的過程中經常會碰到的一些求職者，對于這些類型的求職者在面試的時候一定要注意，要把自己最真誠的一面展現(xiàn)給面試官。
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