在求職道路上，為什么有的人學(xué)歷背景、工作資歷都比人家好，但是卻在求職中失利呢？為什么很多人總是通不過(guò)面試這一關(guān)呢？下面是HR披露的三種最難面試成功的求職者，小編和大家來(lái)分享一下。
**種，隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者。簡(jiǎn)歷是求職的**步，面試官只有對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你來(lái)面試的，在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，是很吸引HR眼球的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，對(duì)于公司而言，員工的品格是最為重要的。有些求職者因?yàn)榍舐殙毫μ�，往往�?huì)在簡(jiǎn)歷中注水分，其實(shí)這是非常不明智的行為，一旦被公司察覺(jué)到，公司肯定是不會(huì)錄用你的，一定要誠(chéng)實(shí)。
第二，頻繁跳槽者。HR經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年，甚至有的人每隔幾個(gè)月就要換一次工作，頻繁跳槽到**發(fā)現(xiàn)越跳越糟。職場(chǎng)上有很多應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于跳槽總是不以為然，工作得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力的時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)，遇到這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像這樣頻繁地跳槽，公司說(shuō)不定過(guò)陣子又要重新招聘新人了，這會(huì)大大增加公司的成本。
第三，只談薪水漫天要價(jià)者。薪水是面試過(guò)程中必須要談到的，但是要講究方式方法，要在合理的時(shí)機(jī)談?wù)撔剿蛟S薪水是你擺在**位考慮的因素，但是千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中**步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人也不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì)反感，就算你是個(gè)很難得的人才。
這是HR在面試的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)碰到的一些求職者，對(duì)于這些類型的求職者在面試的時(shí)候一定要注意，要把自己最真誠(chéng)的一面展現(xiàn)給面試官。
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