壽光人才提示：因病離職該怎么補(bǔ)償？
按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，在哺乳期間，預(yù)產(chǎn)期或者病假期間是不允許被解雇的�？墒窃诂F(xiàn)實(shí)生活中，很多員工法律意識(shí)淡薄，對(duì)這塊始終存在誤區(qū)，而且不知道用法律手段維護(hù)自己的權(quán)利。比如：某公司的小王，在該公司已經(jīng)聯(lián)系工作7年了，近期因查出疾病住院治療，他的病情不能短期內(nèi)到崗，于是公司給予其商量，提出解雇勞動(dòng)合同，給予兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么該補(bǔ)償款項(xiàng)是否合理？如果小王想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同又該怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……。”這屬于單位單方面解除勞動(dòng)合同。（一） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
假如你選擇了辭職，解除行為的主動(dòng)性從原先單位一方轉(zhuǎn)到了你的一方。員工辭職在《勞動(dòng)合同法》上沒(méi)有那么多條條框框，只要員工提前三十天書面通知單位即可。這樣一來(lái)，單位無(wú)所謂你是否醫(yī)療期滿，也無(wú)所謂補(bǔ)償是否合法，都可以結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
所以如果你還沒(méi)有寫辭職信，建議你選擇與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金把醫(yī)療期未滿的工資和替代通知金都考慮進(jìn)去，遠(yuǎn)多于七個(gè)月的工資。如果已經(jīng)寫了辭職信，那你也很難去仲裁討回什么權(quán)益了。
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