專(zhuān)家認(rèn)為，新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)具有積極意義，但也對(duì)用工單位提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)。企業(yè)需進(jìn)一步完善用人制度，合理估算用人計(jì)劃，同時(shí)適時(shí)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向人才派遣或業(yè)務(wù)外包，以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，緩解用工制度改革的陣痛。
--新規(guī)范劍指“不合理用工”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的修改主要集中在勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可準(zhǔn)入條件、勞務(wù)派遣人員薪酬管理、勞務(wù)派遣類(lèi)型界定和違規(guī)情形及罰處等4個(gè)方面。
其中，最明顯的變化主要體現(xiàn)在，將勞務(wù)派遣人員享有同工同酬的單方權(quán)利修訂為勞務(wù)派遣人員和用工單位分別享有和承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù);對(duì)臨時(shí)性、輔助性和替代性3種勞務(wù)派遣形式作了清晰的界定，并規(guī)定臨時(shí)性工作崗位不得超過(guò)6個(gè)月，同時(shí)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例;新增擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)**5萬(wàn)元的處罰規(guī)定，并將違反規(guī)定的勞務(wù)派遣單位及用工單位的處罰額度由每人1千元至5千元提高到5千元至1萬(wàn)元。
據(jù)全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查，全國(guó)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)2011年達(dá)到約3700萬(wàn)人，占到國(guó)內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。作為勞務(wù)派遣人員之一的“臨時(shí)工”，近年來(lái)頻頻成為人們熱議的話題。從江西“發(fā)飆打人”派出所戶籍人員到遼寧頻繁出入豪華酒店“縣委書(shū)記”超標(biāo)車(chē)司機(jī)，再到近日延安“暴跳”城管，不少領(lǐng)域一出事往往就被查明是“臨時(shí)工”干的，“臨時(shí)工”被人們戲稱(chēng)為“替罪羊”的代名詞。
長(zhǎng)期研究人力資本領(lǐng)域的山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授侯風(fēng)云等專(zhuān)家認(rèn)為，新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工市場(chǎng)和遏制不合理用工行為具有積極意義，尤其是對(duì)當(dāng)前較為嚴(yán)重的勞務(wù)派遣人員同工不同酬、社會(huì)福利欠缺等現(xiàn)象將起到明顯的震懾作用。
華安人力資源公司作為一家從事于勞務(wù)派遣的公司，認(rèn)為該新勞動(dòng)法在實(shí)施的過(guò)程中需要一定的磨合期，不過(guò)這也對(duì)勞務(wù)人員有一定好處。
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