日，樓主到北京盈科（無錫）律師事務(wù)所聆聽了一堂關(guān)于工傷問題的培訓(xùn)，了解到了不少知識和案例，在此做個分享，相信對HR朋友們一定很有用。
1、下班途中出交通事故一定是工傷嗎？
不一定。新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此，經(jīng)認(rèn)定，交通事故是非本人責(zé)任的受害者，單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但如果交通事故的肇事者，即在事故中承擔(dān)主要責(zé)任的受害者，法律不予認(rèn)定為工傷。
2、公司組織文體活動時員工發(fā)生傷亡是否屬于工傷？
構(gòu)成工傷。你應(yīng)當(dāng)要求用人單位向勞動部門申報工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，然后根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷賠償。如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后一年時間內(nèi)申報工傷。
3、實習(xí)生在公司發(fā)生事故，可以按工傷賠償嗎？退休返遣人員在公司發(fā)生事故，是否屬于工傷？
兩者都不構(gòu)成工傷。如果屬于實習(xí)期間在公司工作時發(fā)生傷害事故的，不能按工傷處理，因為實習(xí)期間實習(xí)學(xué)生和單位是無法認(rèn)定勞動關(guān)系的，但可以通過司法程序走人身傷害賠償！
同樣，依據(jù)江蘇省的有關(guān)規(guī)定，單位與已退休又返聘的人員之間不存在勞動關(guān)系，一般是按雇傭關(guān)系處理。因此，退休返遣人員在公司發(fā)生事故可以主張人身損害賠償。
4、公司與員工達(dá)成的“私了協(xié)議”是否**？簽了“私了協(xié)議”還能申請工傷嗎？
員工即使簽了私了協(xié)議也是可以申請工傷賠償?shù)摹Ｈ绻艽_定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
5、雙重勞動關(guān)系下，發(fā)生工傷誰來賠償？
如果你與某公司保持著勞動關(guān)系，同時與另外一公司存在事實勞動關(guān)系，從法律上講，兩個用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但是由誰承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況分析。比如，確定工傷事故發(fā)生時間、地點。從“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮，只要能依法證明自己與現(xiàn)公司存在事實勞動關(guān)系，并符合《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，即在工作時間，因工受傷，該公司就應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
6、員工參加單位組織的旅游觀光受傷，是否屬于工傷？
江蘇省內(nèi)，員工在單位組織的旅游期間受傷，不屬于工傷。一般說來，單位組織旅游活動是對職工的福利，與勞動者從事的本職工作并不相關(guān)，因此，一般不能認(rèn)定為工傷。但實際上，員工在單位組織的旅游觀光受傷是否屬于工傷并沒有直接的法律規(guī)定，因此，具體問題可以具體分析。
在工傷的問題上，不同的地方規(guī)定會有所差別，這點HR朋友們一定要意識到。
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